<h1>1. [관계] 시작멤버를 3명 이상 모아요 </h1> <h2 class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74"> 문제/고민</h2> <ul> <li>관심과 배려로 관계를 맺으려면 어떻게 하면 좋을까요?</li> <li>구성원 간 책임을 잘 나누는 방법</li> <li>역할을 '할 수 있는 만큼'만 나누고 싶어요.</li> </ul> <h1 id="_2-커뮤니티의-약속을-정해보아요">2. [약속] 커뮤니티의 약속을 정해보아요</h1> <h2>문제/고민</h2> <ul> <li>친밀한 사이일 수록 오히려 약속이 잘 지켜지지 않아요. 어떡하죠?</li> <li>약속을 잘 지키는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이는 무엇일까요? 어떻게 좁힐 수 있을까요? </li> <li>절차가 있는데, 이를 무시하는 사람이 있어요.</li> <li>바쁜 건 이해하지만 사전에 연락 없이 약속을 지키지 않는 사람을 어쩌면 좋을까요? </li> </ul> <h1>3. [정체성] 커뮤니티를 부르는 이름을 만들어요</h1> <blockquote> <p class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74"> 문제 테이블에서 선택한 사람이 없었음.</p> </blockquote> <h1>4. [공간] 온라인 공간을 만들어요.</h1> <blockquote> <p class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74"> 문제 테이블에서 선택한 사람이 없었음.</p> </blockquote> <h1 id="_5-함께-할-활동을-시작해요">5. [활동] 함께 할 활동을 시작해요.</h1> <h2>문제/고민</h2> <ul> <li>일이 특정 사람에게 집중된다.</li> <li>활동에 대한 참여, 적극성이 다르다. 온도가 다름. 온/오프라인 모두다 반응과 참여도가 낮다. 대표적인 소수의 적극적인 사람만 참여한다.</li> <li>멤버 모두or다수가 참여할 수 있는 방법은?</li> </ul> <h2>패턴</h2> <ol> <li>꼭 만나자 <ul> <li>문제: 멤버들의 참여 정도가 낮을 때</li> <li>해결 <ul> <li>참여시나 비 참여시 상, 벌을 정한다.</li> <li>개인과 개인이 연락하기 보다 단톡방에 모든 내용을 공유한다.</li> <li>충분히 함께 이야기 해본다.</li> </ul> </li> <li>결과: ?</li> <li>작성자: 명옥, 김미숙, 김효빈</li> </ul> </li> </ol> <h1 id="_6-이슈에-대해-일상적으로-이야기-나눠요">6. [소통] 이슈에 대해 일상적으로 이야기 나눠요.</h1> <h2>문제/고민</h2> <ul> <li>서로 말하고 싶은게 있을 때 무엇을 말하고 싶었는지 확인하는 방법이 필요해요.</li> <li>소통할 수 있는 적절한 타이밍을 찾기 어려워요. ex) 상대방이 바쁨</li> <li>무언가를 주장할 때 공감을 많이 받는 방법은 무엇일까요?</li> <li>갈등을 어떻게 잘 드러낼까. 잘 풀어낼까.</li> <li>커뮤니티 내에서의 갈등이 개인 간의 감정 갈등으로 확산되면 어떻게 해야 할까요?</li> <li>내가 생각하는 '소통'과 다른 사람이 생각하는 '소통' 개념이 다르다.</li> </ul> <h2>패턴</h2> <ol> <li>소통시간 필수 전술 <ul> <li>문제: 소통할 수 있는 적절한 타이밍을 찾기 어려워요.</li> <li>해결: 커뮤니티가 가지고 있는 네트워킹 시간이나 반상회 때 소통시간을 가지고 얘기하면 된다. 일회성이 아니라 늘 가지는게 중요.</li> <li>결과: 타이밍을 찾지 않고도 소통할 수 있는 시간이 보장된다.</li> <li>작성자: 5현G</li> </ul> </li> <li>코끼리 구출 대작전 <ul> <li>문제: 커뮤니티 내에서의 갈등이 개인 간의 감정 갈등으로 확산되면 어떻게 소통해야 할까요?</li> <li>해결: 코끼리(갈등, 문제 등)을 이해 당사자가 모인 오프라인 자리에서 꺼낸다. 소통 방법에 대해 다 같이 제안한다.</li> <li>결과: 서로 이해할 수도 있고, 팀으로 갈려서 싸울 수도 있다.</li> <li>작성자: </li> </ul> </li> <li>레드카드 전술 <ul> <li>문제: 커뮤니티 내에서의 갈등이 개인 간의 감정 갈등으로 확산되면 어떻게 소통해야 할까요?</li> <li>해결: 즉시 대화의 자리를 중단시킨 후, 둘을 갈등 장소에서 일시적으로 내보낸 후 서로 마음의 준비가 되면 다시 참여 시킨다.</li> <li>결과: ?</li> <li>작성자: </li> </ul> </li> </ol> <h1>7. [회고] 돌아보고 달리 해봐요.</h1> <h2>문제/고민</h2> <ul> <li>지원사업을 받아서 관심이 비슷한 친구들과 커뮤니티를 만들었는데 예산을 소진하고 커뮤니티를 유지하기 힘들어요</li> </ul> <h2>패턴</h2> <ol> <li>함께 만들어가는 꿈 <ul> <li>문제: 프로젝트 후 커뮤니티를 지속하는 것이 어렵다 (지원사업을 받아서 관심이 비슷한 친구들과 커뮤니티를 만들었는데 예산을 소진하고 커뮤니티를 유지하기 힘들어요)</li> <li>해결: 함께 하는 공동의 목표를 설정합니다. 멤버들이 하고 싶은 것, 새로운 일, 지역사회에 기여할 수 있는 일 등. 다시 공동의 목표로 할 만한 일을 찾기.</li> <li>결과: 함께 목표를 결정하면서 동기와 소속감, 책임감이 다시 생깁니다.</li> <li>작성자: 표소진, 고은아, 김기범</li> </ul> </li> </ol>

<h1>1. [관계] 시작멤버를 3명 이상 모아요 </h1> <h2 class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74"> 문제/고민</h2> <ul> <li>관심과 배려로 관계를 맺으려면 어떻게 하면 좋을까요?</li> <li>구성원 간 책임을 잘 나누는 방법</li> <li>역할을 '할 수 있는 만큼'만 나누고 싶어요.</li> <li>지원사업을 받아서 관심이 비슷한 친구들과 커뮤니티를 만들었는데 예산을 소진하고 커뮤니티를 유지하기 힘들어요</li> </ul> <h2 class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74">패턴</h2> <ol> <li class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74">함께 만들어가는 꿈 <ul> <li class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74">문제: 프로젝트 후 커뮤니티를 지속하는 것이 어렵다 (지원사업을 받아서 관심이 비슷한 친구들과 커뮤니티를 만들었는데 예산을 소진하고 커뮤니티를 유지하기 힘들어요)</li> <li class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74">해결: 함께 하는 공동의 목표를 설정합니다. 멤버들이 하고 싶은 것, 새로운 일, 지역사회에 기여할 수 있는 일 등. 다시 공동의 목표로 할 만한 일을 찾기.</li> <li class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74">결과: 함께 목표를 결정하면서 동기와 소속감, 책임감이 다시 생깁니다.</li> <li class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74">작성자: 표소진, 고은아, 김기범</li> </ul> </li> </ol> <h1 id="_2-커뮤니티의-약속을-정해보아요">2. [약속] 커뮤니티의 약속을 정해보아요</h1> <h2>문제/고민</h2> <ul> <li>친밀한 사이일 수록 오히려 약속이 잘 지켜지지 않아요. 어떡하죠?</li> <li>약속을 잘 지키는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이는 무엇일까요? 어떻게 좁힐 수 있을까요? </li> <li>절차가 있는데, 이를 무시하는 사람이 있어요.</li> <li>바쁜 건 이해하지만 사전에 연락 없이 약속을 지키지 않는 사람을 어쩌면 좋을까요? </li> </ul> <h2>패턴</h2> <ol> <li>꼭 만나자 <ul> <li>문제: 멤버들의 참여 정도가 낮을 때</li> <li>해결 <ul> <li>참여시나 비 참여시 상, 벌을 정한다.</li> <li>개인과 개인이 연락하기 보다 단톡방에 모든 내용을 공유한다.</li> <li>충분히 함께 이야기 해본다.</li> </ul> </li> <li>결과: ?</li> <li>작성자: 명옥, 김미숙, 김효빈</li> </ul> </li> </ol> <h1>3. [정체성] 커뮤니티를 부르는 이름을 만들어요</h1> <h1>4. [공간] 온라인 공간을 만들어요.</h1> <h1 id="_5-함께-할-활동을-시작해요">5. [활동] 함께 할 활동을 시작해요.</h1> <h2>문제/고민</h2> <ul> <li>일이 특정 사람에게 집중된다.</li> <li>활동에 대한 참여, 적극성이 다르다. 온도가 다름. 온/오프라인 모두다 반응과 참여도가 낮다. 대표적인 소수의 적극적인 사람만 참여한다.</li> <li>멤버 모두or다수가 참여할 수 있는 방법은?</li> </ul> <h2>패턴</h2> <ol> <li>꼭 만나자 <ul> <li>문제: 멤버들의 참여 정도가 낮을 때</li> <li>해결 <ul> <li>참여시나 비 참여시 상, 벌을 정한다.</li> <li>개인과 개인이 연락하기 보다 단톡방에 모든 내용을 공유한다.</li> <li>충분히 함께 이야기 해본다.</li> </ul> </li> <li>결과: ?</li> <li>작성자: 명옥, 김미숙, 김효빈</li> </ul> </li> </ol> <h1 id="_6-이슈에-대해-일상적으로-이야기-나눠요">6. [소통] 이슈에 대해 일상적으로 이야기 나눠요.</h1> <h2>문제/고민</h2> <ul> <li>서로 말하고 싶은게 있을 때 무엇을 말하고 싶었는지 확인하는 방법이 필요해요.</li> <li>소통할 수 있는 적절한 타이밍을 찾기 어려워요. ex) 상대방이 바쁨</li> <li>무언가를 주장할 때 공감을 많이 받는 방법은 무엇일까요?</li> <li>갈등을 어떻게 잘 드러낼까. 잘 풀어낼까.</li> <li>커뮤니티 내에서의 갈등이 개인 간의 감정 갈등으로 확산되면 어떻게 해야 할까요?</li> <li>내가 생각하는 '소통'과 다른 사람이 생각하는 '소통' 개념이 다르다.</li> </ul> <h2>패턴</h2> <ol> <li>소통시간 필수 전술 <ul> <li>문제: 소통할 수 있는 적절한 타이밍을 찾기 어려워요.</li> <li>해결: 커뮤니티가 가지고 있는 네트워킹 시간이나 반상회 때 소통시간을 가지고 얘기하면 된다. 일회성이 아니라 늘 가지는게 중요.</li> <li>결과: 타이밍을 찾지 않고도 소통할 수 있는 시간이 보장된다.</li> <li>작성자: 5현G</li> </ul> </li> <li>코끼리 구출 대작전 <ul> <li>문제: 커뮤니티 내에서의 갈등이 개인 간의 감정 갈등으로 확산되면 어떻게 소통해야 할까요?</li> <li>해결: 코끼리(갈등, 문제 등)을 이해 당사자가 모인 오프라인 자리에서 꺼낸다. 소통 방법에 대해 다 같이 제안한다.</li> <li>결과: 서로 이해할 수도 있고, 팀으로 갈려서 싸울 수도 있다.</li> <li>작성자: </li> </ul> </li> <li>레드카드 전술 <ul> <li>문제: 커뮤니티 내에서의 갈등이 개인 간의 감정 갈등으로 확산되면 어떻게 소통해야 할까요?</li> <li>해결: 즉시 대화의 자리를 중단시킨 후, 둘을 갈등 장소에서 일시적으로 내보낸 후 서로 마음의 준비가 되면 다시 참여 시킨다.</li> <li>결과: ?</li> <li>작성자: </li> </ul> </li> </ol> <h1>7. [회고] 돌아보고 달리 해봐요.</h1> <blockquote> <p class="d277bc4d-a73e-4b2e-94ed-bbe7c1934b74"> 문제 테이블에서 선택한 사람이 없었음.</p> </blockquote>