<ul> <li class="comments-section">‘나를 포함한 세명의 사람이 모이면 모임을 무조건 한다.’는 원칙을 세운다.<br><br> </li> <li class="comments-section">우리 단체의 목표를 2-3개월 단위로 짧게 잡는다.<br><br> </li> <li class="comments-section">일을 안하고 있는 기간이 있다는 것. 커뮤니티의 휴지기가 있다는 것에 죄책감 갖지 말자.<br><br> </li> <li class="comments-section">죄책감이 생기기 전까진 아무것도 하지 않는다. (실험 안하는 실험)<br><br> </li> <li class="comments-section">완결성 있는 목표를 가지되 짧은 단위로 하자. (비전이랑 일의 목표는 달라야 한다)<br><br> </li> <li class="comments-section">하루 전에 메일 보내기, 당일 날 아침 보내기, 모임이 끝나고 후기를 쓰는 .. 모임 총괄이 있어야 한다.<br><br> </li> <li class="comments-section">시간, 장소에 구애받지 않고 (모두가 무리하지 않고) 할 수 있는 방법을 찾는다.<br><br> </li> <li class="comments-section">친목질 금지 ⇐ 어떻게 할 것인가..<br><br> </li> <li class="comments-section">소외감을 다루는 법<br><br> </li> <li class="comments-section">재미있는 조직문화를 정한다.<br><br> </li> <li class="comments-section">우리 조직은 모두 다 반말을 한다.<br><br> </li> <li class="comments-section">리더 역할을 하는 사람은 있지만 명시적인 리더가 없다.<br><br> </li> <li class="comments-section">사생활을 존중하고, 빠지거나 안 왔을 때도 뭐라고 하지 않는다. (죄책감을 안 주는게 가장 중요해보임)</li> </ul>