사회적협동조합 빠띠

모임의 원칙을 정하기 <ul> <li class="comments-section">‘나를 포함한 세명의 사람이 모이면 모임을 무조건 한다.’는 원칙을 세운다. </li> <li>완결성 있는 목표를 가지되 짧은 단위로 하자. (비전과 일의 목표는 구분되어야 한다) <ul> <li>ex) 2-3개월 단위로 프로젝트의 목표를 세운다. </li> </ul> </li> <li>시간, 장소에 구애받지 않고 (모두가 무리하지 않고) 할 수 있는 방법을 찾는다. </li> </ul>모임의 역할 정하기 <ul> <li>돌아가며 총무 역할을 한다. <ul> <li>모임 하루 전에 노티 메일 보내기</li> <li>모임 당일 아침 모임 알리지 (카톡, 텔레 ... )</li> <li>모임 종료 후 후기 쓸 사람 정하기 </li> </ul> </li> <li>리더 역할은 있어도 명시적인 리더는 없게 한다. </li> </ul>죄책감 관리하기<ul> <li>사생활을 존중하고, 빠지거나 안 왔을 때도 뭐라고 하지 않는다. (죄책감을 안 주는게 가장 중요해보임) </li> <li>일을 안하고 있는 기간이 있다는 것. 커뮤니티의 휴지기가 있다는 것에 죄책감 갖지 말자. </li> <li>죄책감이 생기기 전까진 아무것도 하지 않는다. (실험 안하는 실험)</li> </ul> 조직의 문화 만들기 <ul> <li class="comments-section">재미있는 조직문화를 정한다. <ul> <li class="comments-section">ex) 우리 조직은 모두 다 반말을 한다. </li> <li class="comments-section">ex) 우리 조직은 친목질을 금지시킨다. </li> </ul> </li> </ul> 느슨한 소통채널을 사용하기<ul> <li>실시간으로 대화해야 하는 메신저가 아니라 서로 다른 시간에 접속해서 대화를 이어갈 수 있는 소통 채널을 사용해본다. </li> </ul>

모임의 원칙을 정하기 <ul> <li class="comments-section">‘나를 포함한 세명의 사람이 모이면 모임을 무조건 한다.’는 원칙을 세운다. </li> <li>완결성 있는 목표를 가지되 짧은 단위로 하자. (비전과 일의 목표는 구분되어야 한다) <ul> <li>ex) 2-3개월 단위로 프로젝트의 목표를 세운다. </li> </ul> </li> <li>시간, 장소에 구애받지 않고 (모두가 무리하지 않고) 할 수 있는 방법을 찾는다. </li> </ul>모임의 역할 정하기 <ul> <li>돌아가며 총무 역할을 한다. <ul> <li>모임 하루 전에 노티 메일 보내기</li> <li>모임 당일 아침 모임 알리지 (카톡, 텔레 ... )</li> <li>모임 종료 후 후기 쓸 사람 정하기 </li> </ul> </li> <li>리더 역할은 있어도 명시적인 리더는 없게 한다. </li> </ul>죄책감 관리하기<ul> <li>사생활을 존중하고, 빠지거나 안 왔을 때도 뭐라고 하지 않는다. (죄책감을 안 주는게 가장 중요해보임) </li> <li>일을 안하고 있는 기간이 있다는 것. 커뮤니티의 휴지기가 있다는 것에 죄책감 갖지 말자. </li> <li>죄책감이 생기기 전까진 아무것도 하지 않는다. (실험 안하는 실험)</li> </ul> 조직의 문화 만들기 <ul> <li class="comments-section">재미있는 조직문화를 정한다. <ul> <li class="comments-section">ex) 우리 조직은 모두 다 반말을 한다. </li> <li class="comments-section">ex) 우리 조직은 친목질을 금지시킨다. </li> </ul> </li> </ul>

느슨한 커뮤니티를 지속가능하게 유지하는 방법